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很多管理者都在面临一个怪圈:自己越忙越累,员工却越养越平庸。原本属于下属责任的“猴子”,是如何在无形中转移到领导肩上的?在《教练式领导力》迎来第100期交付的里程碑时刻,我们深度复盘了过去百期、上万名企业一线管理者的真实痛点,提炼出了这套让管理者重获解脱、让组织恢复自驱的“破局路径”。
排兵布阵、点兵点将、论功行赏。这三个动作,才是把管理层的战略意图,真正转化为全员并肩作战、肌肉记忆的关键解药。
战略复杂并不可怕,战略模糊才最可怕。 2026年,请收回那些四面出击的战略竞争力量,回到你的核心能力上。少做一些机会点,先把主航道做好了,才是一家企业最强悍的战略免疫力。
很多企业今天最大的风险,也已经不是“慢”。 是组织天天都在变化,但能力始终没有沉淀下来。
当组织真正开始具备自主运转能力以后,创始人才会慢慢从大量执行事务中抽离出来。而那个阶段,企业才真正开始拥有长期战略能力。
*米兰国际家具展创办于1961年,是全球规模最大、影响力最深的设计盛会之一,每年4月全城联动,既是品牌发布新品的商业平台,更是全球设计趋势的风向标。展会分"大小年":双数年同期举办厨房展和卫浴展,规模更大、看点更足;2026年正值大年,由隈研吾以"人类空间"为主题策展,探讨设计如何从"造物"回归"关怀"。
科学创业,少走弯路。
做品牌最怕什么?不是竞争对手太强,不是预算太少,而是你的每一个决策在做的时候都"感觉没毛病"。 选品类、定定位、起名字、定价格、铺渠道、做增长——这条路上,每一步都有一个"看起来对"的选项。选了,走了,回头才发现全是坑。 在最近一期《升级定位与品牌战略》课程的答疑现场,冯卫东老师与十几位创始人做了一场高密度的问题拆解。这些问题来自玩具、运动服饰、连锁餐饮、农产品、家具、3C等完全不同的行业,但东哥的诊断指向了同一个病根:创始人在用"我觉得"替代"顾客觉得"。
这是亿万第3次邀请高维导师在实战专题上的打磨合作。上周,亿万创业营7期第四模块「破局增长」落地广州,高维学堂常驻导师Ronnie陈陶琦受邀开讲《流量时代必须掌握的关键营销认知》。经各方许可,与大家分享课堂现场的部分摘要金句,与各位创业者共探增长破局之路。
2026年3月31日,估值3800 亿美元的全球第二大 AI 独角兽 Anthropic因为一次配置失误,将其王牌产品Claude Code的全部源代码意外暴露在公共代码仓库中。1,884个源文件、51.2万行代码、59.8MB的映射文件——一场看次偶然的事故,撕开了AI竞赛中最大的底牌。 这不是一篇技术文章。我们要从这51万行代码中,读出每个创始人都必须理解的三个AI真相。
卤味赛道从来都是红海厮杀,川渝地区更是惨烈:一条街挤着七八家卤味店,头部上市公司贴身肉搏,中小品牌在价格战中举步维艰。 但麻爪爪是个例外。
企业究竟是什么?是为了做几桩生意,凑在一起的组织?还是为了完成任务,把很多部门捏合而成的团体? 如果你用这种标准来定义企业,那你的企业很可能会遭遇问题。
不懂撤退的人,也不会懂得进攻。 在这个存量搏杀的时代,盲目进攻是找死,一味防守是等死。企业经营的真相,是一场关于“进攻与撤退”的艺术。手中有刀,心中有账,才能活得长久。
当AI开始重塑商业逻辑,最先面临危机的不是执行层员工,而是那些固守传统管理思维的CEO(首席执行官)。这不是预测,是正在发生的现实。
真正的高端化,从来不是“更有用”。而是跳出“有用”的工具属性,直击用户选择背后的情绪需求。
年初战略地图写好,但实战时依然没有节奏。 年后开工,不少团队陷入扎心怪圈:年前开完战略会,复工后却仿佛“一键清零”——有人忙于琐事、有人未脱假期状态,年前定好的战略无人提及推进,最终沦为“纸上谈兵”。 战略落地的核心痛点,从来不是“没有战略”,而是“战略与执行脱节”:即便年初画好战略地图,实战中仍无节奏。关键在于一年的核心会议从未围绕这张“作战图”设计,未能用会议体系串起方向、目标与资源。
本文来自高维学堂过去一年中18门核心经营课程中,被反复验证过的判断级结论。 不是用来激励你的,而是用来帮你在关键节点,少走偏路、少被情绪推着走。
在高维学堂《战略设计总纲》课程中,刘绍荣老师曾提出一个颇具冲击力的判断:“一个企业最大的浪费,是战略性的浪费。” 谈到战略规划,很多团队的第一反应往往是扩张和加法:明年进入哪个新市场?增加哪条产品线?布局哪些新业务? 讨论越热烈,规划看起来就越“宏大”。战略不是一张愿望清单,而是一套取舍机制。 在2026年战略规划正式落笔之前,不妨先完成一个动作:排除那些看似合理、却极可能把公司拖入泥潭的错误选择。
战略不是写在纸上的豪言壮语,而是一条需要脚踏实地走出来的路。