什么是股权激励计划

原创 2019-12-19高维学堂

  在人才被当作“企业资本”的现代企业管理模式中,股权激励是很常见的一种激励手段。什么是股权激励计划呢?它是通过给予人才股权奖励的激励制度,让合伙人、高级管理者、核心人才等被激励对象,可以持有股权,以股东的身份参与到企业决策、分享企业的利润、承担企业经营的风险。通过股权激励计划,让打工者变身为企业的主人翁。

  

  什么是股权激励计划?根据公司法的相关规定,公司内部的股权激励计划只能针对公司的员工,不能包括独立董事,具体的对象根据企业实际运营需求而决定,但有污点记录的人员不能够成为激励对象。如果有财务报告虚假,或者是有重大违反上市规定的公司,不能推行股权激励计划。

  什么是股权激励计划

  什么是股权激励计划?它是人才激励的一种方式,可以简单看作为业绩奖励的一种手段。针对于上市公司来说,推行股票激励计划有两个方面可能会对股票价格造成影响。第一是投资者对于上市公司业绩提升的预期,第二是影响上市公司的实际利润。因而股权激励计划在上市公司应用于不同阶段所起到的预期就不同,对股价的影响也有区别。

  

  不管是国内还是国外,股权激励计划都是人力资本化实现价值的一种有效手段,我们不能否认其作用。但股权激励的成本,跟股权激励方案的设计有直接的关系。能否将股权激励计划推行,且能够为企业人才资本化起到成效,关键在于企业能否打通企业的战略、统治、资本运作、薪酬体系等,这就上升到企业最高决策人的管控哲学。否则股权激励只是流于表面,沦为了人力资源层面的薪酬制度,未免就等同于“杀鸡用了牛刀”的挥霍。

  

  上述就是关于“什么是股权激励计划”问题的阐述,相信读到这里大家也意识到。股权激励计划的重点是方案设计的合理性,只有合理的激励方案,才能真正确保有效执行并获得预期收益。为了帮助各位企业主们制定出适合企业发展的股权激励方案,我们由衷向大家推荐高维学堂何德文导师关于企业股权分配的课程:《让企业股权设计更科学》,经验丰富的德文导师为大家输出了实战案例,并对课堂知识进行了延伸,欢迎各大企业主们带着问题前来咨询,为你解决实际困难所需。


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