什么是股权激励计划 股权激励的常见形式都有哪些

　　为了适应于市场变化，企业在运作过程中也会有相应的激励政策来稳定核心关键人才。在众多的激励手段中，股权激励是一种立足于长远、且相当有效的激励手段。什么是股权激励计划?简单来说它是以公司股票为标的，无偿分配给公司的高级管理者、骨干技术员工等核心人才，让他们在不需要投资的前提下，除了应有的工资收益外，取得额外的分红。常见的股权激励形式都有哪些呢?下面就为大家简单做介绍。

　　什么是股权激励计划?它是一种很有效的激励手段，它能够增加员工的主人翁意识。获得公司股权激励计划的员工们，成为了公司的持股者，在企业经营过程中，他们能够参与到企业的利润分成，部分高级管理人员还会参与到企业决策中去。

　　股权激励并非是一种单一的形式，根据公司运作的个体情况，在股权激励计划的设计中，可以参考不同的激励手段，以此来保证企业内部运作的有效性以及发挥股权激励的最大作用。在了解了什么是股权激励计划后，我们接下来要谈到的就是股权激励都有什么常见的形式呢?其一、股票期权。这种激励形式最大的特点是有时效性，而且会限制认购数量。企业方在规定的时间内发布流通股，而拥有购买资格的员工个体可以选择自愿选择认购或者是放弃。

　　其二、股票增值权。这种激励手法是和股票期权有相似的地方，获得股票增值权激励的员工，可以在公司未来股价上涨的时候，获得股票升值的收益。而这笔收益并非需要员工自掏腰包购买，而是由公司直接奖励，让员工与企业本身成为利益共享体。

　　其三、限制股票。这类股票有一定的限制性，不管是获得股票或者未来抛售持有股票都需要达到一定的条件。比如，员工必须达到一定的工作年限，或者完成既定的工作目标，或有阶段性目标等条件的限制。只有达到规定的限制条件，限制股票权利才能生效，员工才能获得股票的盈利。

　　综上就什么是股权激励计划以及常见的激励方式我们都做了简单的介绍。希望各位企业主在定制股权激励计划的时候，坚持激励和约束相结合，风险和收益对称的两大原则进行设计。既要维护中小股东的利益，又要着眼于企业未来的长远发展考虑。这里推荐各位企业主可以关注高维学堂，这是一个实战型的商业学院，其中何德文老师所开设的动态股权设计，就是一个非常有用的股权设置课程，对广大企业主以及企业高层管理人员都是有很好的帮助作用。