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股权激励与期权激励有区别吗?

原创 2019-11-19 高维学堂

  企业的根本就是人,人才竞争的重要性在今天的企业经营中体现得淋漓尽致。为了挽留核心人才,单纯的加薪已经不能满足,于是企业方就会出动更高级的激励手段,如:股权激励、期权激励等。需要提醒的是,两种激励手法不能混为一谈,股权激励与期权激励是有区别的。

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  股权激励与期权激励有区别吗?两者的区别是哪些?理论来讲,期权激励只是股权激励其中一个方面。因为股权激励的形式可以多样化,一如业绩股、限制性股票、虚拟股票、股票期权等。


  虽说现在企业就股权激励、期权激励等手段都有使用。但鉴于股权激励与期权激励有区别,企业在使用激励手段的时候就要慎重。毕竟股权是基于现有股东而享有的,持有者非但是获得公司经营的利益,持有股权的员工就可以进入股东会,参与到企业管理的重大决策中。而期权激励的权利就要小很多,它一般是公司给予某些骨干员工的特殊奖励。而期权与股权最大的不同,从字面上就有展现,期权的重点在于“期”,也就是期限的意思。换言之,期权并不是直接持有的股权,而是在未来某个限定时间内,按照确定的价格和条件来购买公司一定数额的股份,员工拥有灵活自主的权利,可以自由决定是否选购期权或者放弃这项权利。


  不得不说,现在股权与期权都是企业常见的激励手段。但股权激励与期权激励有区别,企业该如何选择最为适合自己的激励方式呢?这就要根据自身企业发展状况而言。股权结构、企业的现金流状况都直接影响激励方式,也有公司根据激励对象的不同,选择两者并行的方式对员工进行激励。


  股权激励这些年来被不少企业称之为“人才的金手铐”。通过股权激励,能够增加员工的主人翁意识,员工通过股权获得除了工资之外的额外企业分红,将企业与员工打造成为利益的共同体,减少核心人才的流失。在通过上文关于股权激励与期权激励有区别介绍后,企业主在行使激励手段的时候就要更加慎重,以企业稳定发展为长期目标,制定适合于自身企业发展的激励手段。这里推荐大家关注高维学堂的股权相关课程,尤其是何德文老师关于动态股权设计的课程,有很强的实用性和可执行性,对各大中小企业设置股权激励帮助很大。

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