股权激励与期权激励有区别吗？

　　企业的根本就是人，人才竞争的重要性在今天的企业经营中体现得淋漓尽致。为了挽留核心人才，单纯的加薪已经不能满足，于是企业方就会出动更高级的激励手段，如：股权激励、期权激励等。需要提醒的是，两种激励手法不能混为一谈，股权激励与期权激励是有区别的。

　　股权激励与期权激励有区别吗?两者的区别是哪些?理论来讲，期权激励只是股权激励其中一个方面。因为股权激励的形式可以多样化，一如业绩股、限制性股票、虚拟股票、股票期权等。

　　虽说现在企业就股权激励、期权激励等手段都有使用。但鉴于股权激励与期权激励有区别，企业在使用激励手段的时候就要慎重。毕竟股权是基于现有股东而享有的，持有者非但是获得公司经营的利益，持有股权的员工就可以进入股东会，参与到企业管理的重大决策中。而期权激励的权利就要小很多，它一般是公司给予某些骨干员工的特殊奖励。而期权与股权最大的不同，从字面上就有展现，期权的重点在于“期”，也就是期限的意思。换言之，期权并不是直接持有的股权，而是在未来某个限定时间内，按照确定的价格和条件来购买公司一定数额的股份，员工拥有灵活自主的权利，可以自由决定是否选购期权或者放弃这项权利。

　　不得不说，现在股权与期权都是企业常见的激励手段。但股权激励与期权激励有区别，企业该如何选择最为适合自己的激励方式呢?这就要根据自身企业发展状况而言。股权结构、企业的现金流状况都直接影响激励方式，也有公司根据激励对象的不同，选择两者并行的方式对员工进行激励。

　　股权激励这些年来被不少企业称之为“人才的金手铐”。通过股权激励，能够增加员工的主人翁意识，员工通过股权获得除了工资之外的额外企业分红，将企业与员工打造成为利益的共同体，减少核心人才的流失。在通过上文关于股权激励与期权激励有区别介绍后，企业主在行使激励手段的时候就要更加慎重，以企业稳定发展为长期目标，制定适合于自身企业发展的激励手段。这里推荐大家关注高维学堂的股权相关课程，尤其是何德文老师关于动态股权设计的课程，有很强的实用性和可执行性，对各大中小企业设置股权激励帮助很大。