什么是股权激励计划

　　在人才被当作“企业资本”的现代企业管理模式中，股权激励是很常见的一种激励手段。什么是股权激励计划呢？它是通过给予人才股权奖励的激励制度，让合伙人、高级管理者、核心人才等被激励对象，可以持有股权，以股东的身份参与到企业决策、分享企业的利润、承担企业经营的风险。通过股权激励计划，让打工者变身为企业的主人翁。

　　什么是股权激励计划？根据公司法的相关规定，公司内部的股权激励计划只能针对公司的员工，不能包括独立董事，具体的对象根据企业实际运营需求而决定，但有污点记录的人员不能够成为激励对象。如果有财务报告虚假，或者是有重大违反上市规定的公司，不能推行股权激励计划。

　　什么是股权激励计划？它是人才激励的一种方式，可以简单看作为业绩奖励的一种手段。针对于上市公司来说，推行股票激励计划有两个方面可能会对股票价格造成影响。第一是投资者对于上市公司业绩提升的预期，第二是影响上市公司的实际利润。因而股权激励计划在上市公司应用于不同阶段所起到的预期就不同，对股价的影响也有区别。

　　不管是国内还是国外，股权激励计划都是人力资本化实现价值的一种有效手段，我们不能否认其作用。但股权激励的成本，跟股权激励方案的设计有直接的关系。能否将股权激励计划推行，且能够为企业人才资本化起到成效，关键在于企业能否打通企业的战略、统治、资本运作、薪酬体系等，这就上升到企业最高决策人的管控哲学。否则股权激励只是流于表面，沦为了人力资源层面的薪酬制度，未免就等同于“杀鸡用了牛刀”的挥霍。

　　上述就是关于“什么是股权激励计划”问题的阐述，相信读到这里大家也意识到。股权激励计划的重点是方案设计的合理性，只有合理的激励方案，才能真正确保有效执行并获得预期收益。为了帮助各位企业主们制定出适合企业发展的股权激励方案，我们由衷向大家推荐高维学堂何德文导师关于企业股权分配的课程：《让企业股权设计更科学》，经验丰富的德文导师为大家输出了实战案例，并对课堂知识进行了延伸，欢迎各大企业主们带着问题前来咨询，为你解决实际困难所需。