原创 2019-11-26高维学堂
正所谓“众人拾柴火焰高”，很多新创业的公司，在初期面临资金周转困难的难题，很多人会通过“众筹”的方式来解决。虽说众筹能够解决短期内企业运作资金的问题，但是若没有长远的规划，必然会制约企业长期的发展。那么创业公司的众筹股权比例分配怎么做好?我们给大家这几点建议。
股权分配的重点核心是，掌握住对公司的控制权，根据《公司法》的现行规定，持有股份占有33.3%的股东是具有否决权的。对创业公司选择众筹形式解决初期的资金问题，那么第一大原则就是股权分配不能“平均主义”，至少创始人以及核心合伙人的股份合计占比要达到67%，这样才能保证核心团队对创业公司的绝对控制权。
大多数选择众筹的创业公司，一是为解决资金问题，二也是为了吸纳人才加入。而众筹股权比例分配要科学合理化，就要立足于长远去考虑，为后期引进人才做好股权分配的预留案。我们建议众筹股权比例分配可以按照原始股东占比30%，员工认购股份20%，天使投资人占比20%，期权池预留30%。
当然每一家创业公司都有个体的实际差异，业务范畴不同，公司内部组织架构不同，企业创业班子不同，因而众筹股权比例分配没有所谓的固定值“生搬硬套”，而是要根据企业实际情况去进行分配。
关于众筹股权比例分配的原则，除了站在公司层面上考虑绝对控制权便于管理与长远发展之外，也必须要公平、公正，一旦股权分配有失“偏颇”，就很容易凉了人心，让原本该紧密团结的创业班子出现裂痕，步伐不统一的团队最直接的导向是拖慢公司发展进程，损害公司利益。毕竟，只有当股权与人性能够结合起来，才能最大化的调动人性，才能发挥众筹的最大价值化。
综上就创业公司可能会面临的众筹股权比例分配问题跟大家做了一个简单介绍。股权比例分配代表了公司利益与权利分割，绝非只是“随口一说、临时决定”那么简单。我们向大家推荐高维学堂何德文导师的课程《让企业股权设计更科学。》身为国内首家股权众筹平台 天使汇的首席股权专家——何德文导师，他在股权分配的经验非常丰富，他所推出的这一课程结合自身多年的经验，以及市场企业动态而制定，具有非常强的市场实战意义。
