什么是限制性股票激励？

　　近年来上市公司限制性股票激励的获得条件提高了，而不是降低了。未来股权激励更加成熟和多元化时，可能就不会认为是管理层白拿了，更多会被认为是保留高管的常规做法和高管薪酬的重要结成部门。那究竟什么是限制性股票激励呢?

　　限制性股票激励作为股权激励的的一种方式。限制性股票的“限制”体现在两个方面。一是股票的获得条件，限制性股票激励对象，必须在一定的时间内达到一定的业绩条件后，才能得到相应份额的股票。二是股票的出售条件，包括：激励对象在职期间要出售其持有的限制性股票，必须符合国家相关法律法规以及上市公司本身的章程规定;激励对象离职后，禁止出售其持有限制性股票的时间限制。

　　近年来上市公司限制性股票激励的获得条件提高了，而不是降低了。未来股权激励更加成熟和多元化时，可能就不会认为是管理层白拿了，更多会被认为是保留高管的常规做法和高管薪酬的重要结成部门。

　　值得一提的是，限制性股票激励也并非万灵的。

　　限制性股票激励优点，是留用员工的力度很大，因员工可在限制期内获分发股息，即使股价下跌仍可有收入;员工获得的奖金额度随着公司的业绩增加或减少，令参与计划的员工与股东的利益更贴近;通常员工不需要投入资金执法限制期完结，结果公司选择以股票分发单位的的价值，将不需要付出现金。

　　限制性股票激励缺点，如果股价或股东价值下跌，员工仍可拿到比股东较大的回报;当员工获得受限股票，股东的股东权益将被稀释;当限制期完结，如果公司选择以现金分发单位的价格，现金将外流。

　　限制性股票激励的有效实施，不仅有利于公司的内部治理，在吸引和稳定优秀人才方面也具有明显的优势，而且可解决公司委托——代理的问题，提高公司价值，达到双赢的局面。