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什么是限制性股票激励?

原创 2019-11-11 高维学堂

  近年来上市公司限制性股票激励的获得条件提高了,而不是降低了。未来股权激励更加成熟和多元化时,可能就不会认为是管理层白拿了,更多会被认为是保留高管的常规做法和高管薪酬的重要结成部门。那究竟什么是限制性股票激励呢?

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  限制性股票激励作为股权激励的的一种方式。限制性股票的“限制”体现在两个方面。一是股票的获得条件,限制性股票激励对象,必须在一定的时间内达到一定的业绩条件后,才能得到相应份额的股票。二是股票的出售条件,包括:激励对象在职期间要出售其持有的限制性股票,必须符合国家相关法律法规以及上市公司本身的章程规定;激励对象离职后,禁止出售其持有限制性股票的时间限制。


  近年来上市公司限制性股票激励的获得条件提高了,而不是降低了。未来股权激励更加成熟和多元化时,可能就不会认为是管理层白拿了,更多会被认为是保留高管的常规做法和高管薪酬的重要结成部门。


  值得一提的是,限制性股票激励也并非万灵的。


  限制性股票激励优点,是留用员工的力度很大,因员工可在限制期内获分发股息,即使股价下跌仍可有收入;员工获得的奖金额度随着公司的业绩增加或减少,令参与计划的员工与股东的利益更贴近;通常员工不需要投入资金执法限制期完结,结果公司选择以股票分发单位的的价值,将不需要付出现金。


  限制性股票激励缺点,如果股价或股东价值下跌,员工仍可拿到比股东较大的回报;当员工获得受限股票,股东的股东权益将被稀释;当限制期完结,如果公司选择以现金分发单位的价格,现金将外流。


  限制性股票激励的有效实施,不仅有利于公司的内部治理,在吸引和稳定优秀人才方面也具有明显的优势,而且可解决公司委托——代理的问题,提高公司价值,达到双赢的局面。

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