原创 2019-11-21高维学堂
在合伙共创企业的初期，企业主们就应该充分考虑清楚合伙人股权如何分配的问题。在市场实践中，不少因为股权分配问题而导致了企业内部矛盾爆发，最终分崩离析。合伙人股权分配的问题，不能等到企业运行过程进行“朝令夕改”的变化，必须是要在创业成立初期就谨慎考虑的问题。
创业是一个长期且具有风险的市场运营过程，要想在市场上占有一席之地，依靠的也是团队作战，而非是个人单打独斗。合伙人股权如何分配?我们必须遵守“利益捆绑”的核心原则，在“互惠互利”的基础上做出有利于企业良性持续发展的合理分配。具体要掌握这几点：
其一、避免股权分配过于平均化。以一度闹得沸沸扬扬的快餐第一品牌——真功夫为例，在股权分配上就陷于50%、47%的尴尬局面，一旦意见不统一，就会导致对等局面产生。所以合伙人股权设置上必须要要有核心股东及其所拥有的权利。
其二、保障合伙股东的利益。合伙人股权如何分配?既然决定合伙抱团发展，那么就是利益共享体，所以在股权分配设置上，必须要在初期就评估好合伙人的作用，并根据客观条件来进行持股比例的分配。
其三、并非是以出资金额为股权分配的唯一原则。在股权分配的原则上，大多数企业都会犯“金钱至上”的错误，以出资金额划分股权看起来比较公平公正，实则在企业运行过程中涉及到的知识产权、专利等问题都是影响股权分配的合理性。倘若一意孤行按照出资资本划分股权，很大可能会导致核心人才的流失，无法发挥人力资本的最大优势。
除上述三点之外，合伙人股权如何分配?还应该避免过于复杂，初创业企业的股权分配建议不要超过3人，避免了多人意见不统一无法决策的问题，也能很好缓冲两人沟通的意见分歧。当然股权分配的科学化管控远不止上述我们所介绍的这几个大点，要想合理化的进行股权安排，建议大家可以参与到高维学堂何德文老师开设的课堂中，曾作为国内首家股权众筹平台——天使汇的首席股权专家，在股权分配的问题上有丰富的实战经验，他必然能为企业主解决股权分配的疑难杂症。
