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合伙人股权如何分配 掌握这几点是关键

原创 2019-11-21 高维学堂

  在合伙共创企业的初期,企业主们就应该充分考虑清楚合伙人股权如何分配的问题。在市场实践中,不少因为股权分配问题而导致了企业内部矛盾爆发,最终分崩离析。合伙人股权分配的问题,不能等到企业运行过程进行“朝令夕改”的变化,必须是要在创业成立初期就谨慎考虑的问题。

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  创业是一个长期且具有风险的市场运营过程,要想在市场上占有一席之地,依靠的也是团队作战,而非是个人单打独斗。合伙人股权如何分配?我们必须遵守“利益捆绑”的核心原则,在“互惠互利”的基础上做出有利于企业良性持续发展的合理分配。具体要掌握这几点:


  其一、避免股权分配过于平均化。以一度闹得沸沸扬扬的快餐第一品牌——真功夫为例,在股权分配上就陷于50%、47%的尴尬局面,一旦意见不统一,就会导致对等局面产生。所以合伙人股权设置上必须要要有核心股东及其所拥有的权利。


  其二、保障合伙股东的利益。合伙人股权如何分配?既然决定合伙抱团发展,那么就是利益共享体,所以在股权分配设置上,必须要在初期就评估好合伙人的作用,并根据客观条件来进行持股比例的分配。


  其三、并非是以出资金额为股权分配的唯一原则。在股权分配的原则上,大多数企业都会犯“金钱至上”的错误,以出资金额划分股权看起来比较公平公正,实则在企业运行过程中涉及到的知识产权、专利等问题都是影响股权分配的合理性。倘若一意孤行按照出资资本划分股权,很大可能会导致核心人才的流失,无法发挥人力资本的最大优势。


  除上述三点之外,合伙人股权如何分配?还应该避免过于复杂,初创业企业的股权分配建议不要超过3人,避免了多人意见不统一无法决策的问题,也能很好缓冲两人沟通的意见分歧。当然股权分配的科学化管控远不止上述我们所介绍的这几个大点,要想合理化的进行股权安排,建议大家可以参与到高维学堂何德文老师开设的课堂中,曾作为国内首家股权众筹平台——天使汇的首席股权专家,在股权分配的问题上有丰富的实战经验,他必然能为企业主解决股权分配的疑难杂症。

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