什么是限制性股票激励？

　　为了挽留并激励人才，企业主们也可谓是各出绝招。比较常见的方式当属股票激励了，而股票激励的方式又细分了很多种，限制性股票就是其中之一。什么是限制性股票激励?它的重点就是在“限制”二字上，并非是自由买卖的股票，而是有一定附加条件、限制条件的激励方式。

　　什么是限制性股票激励?具体它分为两种：一种是折扣购股型，另一种是业绩奖励型。前者所获得的形式，是支付现金购买股票，但会低于二级市场的价格;而后者则是由公司支付现金购买股票，当激励对象达到了预期条件时，那么企业会从净利润或者净利润超额部分的约定比例提取为激励基金。

　　限制性股票激励一般是为了留住关键性人才而推行的方式。它的优点是能够有效挽留核心人才，毕竟限制性股票的发行或赠予，都必须满足服务年限或者达到业绩目标，如果被激励者未达到约定服务的年限，那么限制性股票的赠与也会被没收。限制性股票的缺点是它并非是稳定的现金奖励，也不跟股票期权与股票增值权相同，它会随着公司股价下跌而减少其价值，对持有者来说它的激励性就会减弱，有可能会出现股东让出了利益，激励者仍旧没有收益的情况出现。

　　有关于什么是限制性股票激励的问题，重点还是在激励模式上。虽然这种方式在上市企业中非常常见，但大多数企业也会配合其他的激励模式同时使用，以此达到真正激励的目的。如企业为了留住高级管理人才，赠予限制性股票，但采用这种激励制度也理应兼顾到激励对象的风险偏好程度，比如他们中有人会更倾向于风险较大的期权股票。

　　上述是关于什么是限制性股票激励问题的简单解答。一家企业是否适合采用限制性股票作为激励，作为企业主而言需要综合进行考虑，并非只是单纯冲着“限制条件”就认定它很可靠。毕竟任何激励方式，都是希望将激励者与企业捆绑成为利益共同体，为企业发展壮大提供有力的人才条件。

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