公司股权激励机制有什么作用

　　有限责任公司或者股份责任公司的运作中，都不可避免会有公司股权的分配。一个有长远目标的企业，都会制定关于公司股权激励机制。这个激励机制的设立有什么作用呢?在以下这几个方面它都能发挥积极的作用。

　　公司股权激励机制有什么作用?其一，它是企业利益共同体的展现。企业和员工某种程度上是合作的关系，但企业所有者与员工之间的利益并不一致，这也是员工流动的根本原因之一。而公司股权激励机制的制定，就是为了打造两者的利益共同体，有了利益的驱使，能够弱化企业所有者与员工之间的矛盾。

　　其二、通过公司股权激励机制的业绩激励，让员工摇身一变为企业的股东，享有企业利润分配的权利。这一手法可以很大程度提高员工的主动性、积极性，真正将企业与员工捆绑在一起。

　　其三、对于核心关键岗位的存留很好的效果。在企业管理中，人力资源也算是企业的核心资产，而人力资源的流失对于企业来说也隐形损失。尤其是用有一技之长的特殊人才或者优秀的管理人才流失，对于企业的损失更是无法预估的。通过公司股权激励机制的制定，就有利于企业人才队伍的稳定。

　　其四、打开高层管理者的思路。在传统企业的激励办法中，年度奖金等形式是非常常见的，但年度奖金的参考依旧只是短期的财务数据，无法反应长远投资的收益，某种程度上会制约高层管理者的短视行为。而股权激励机制的合理制定，就是打破这一尴尬局面，让高层管理者的关注焦点从短期的年度数据提升到公司未来价值创造力方面，从而促进企业长远发展。

　　公司股权激励机制等同于一把有利的武器，在壮大企业队伍、稳定企业内部建设与发展方面的效果都是非常之突出的。但是关于股权激励机制的设置也一定要合理，否则会让其成为一把双刃剑，在短期内虽然有了明显效果，但长远来说损伤了企业自身的利益，不利于企业长远的发展。我们向大家推荐来自高维学堂共筹小米股权律师何德文的专业课程，通过企业股权设计的科学性来帮助管理者合理掌握股权激励的尺度，让股权激励在企业内部发挥最大的作用!