众筹股权怎么分配最合适？“股权”与“人性”结合

　　众筹，是互联网金融时代下所诞生的一种创业方式，意在为资金短缺的创业者提供“众筹”的经济帮助。正所谓“众人拾柴火焰高”，众筹的确能够有效解决企业创业初期资金短缺的问题。但众筹股权怎么分配最合适？其中的技术难度系数真比较高，不仅只是架构上的分配难度，还有就是人性的挑战。要将“股权”与“人性”结合起来，才能充分挥发出众筹股权的最大化价值，简而言之“能者多劳、多劳多得”！

　　众筹股权怎么分配？公司经营是一个动态的模式，众筹股权就要考虑长远发展，不能只顾眼前利益。众筹股权分配要遵循几大原则：第一：公平原则。公平不是指平均分配，而是根据每人付出成正比例的回报，让参与付出的众筹者感到“物有所值”。

　　第二原则：退让机制。既然企业经营是动态过程，不可避免就会是风险、利益共存的过程，通过众筹参与进来的股东，可能会因为在企业发展过程中觉得不适合自己而选择退出。所以在众筹股权分配之处，就要考虑好退让机制，不能因为股东变更而影响了项目推进，甚至公司运营。

　　第三原则：回购机制的设立。股权要做到能放能收，因为众筹股权会涉及到多位股东共同加入，甚至是多股东共同管理的局面。为了避免管理混乱影响公司发展，所以要设立回购机制，当某位股东不适合于公司阶段性发展，可通过回购的形式购买他所持有的股权，确保公司经营的正常。

　　第四原则：契约化写明白。众筹股权怎么分配合适的问题，是因为众筹涉猎的人多，导致事情处理起来相对复杂，有时候是两方、三方进行探讨，只是口头上的说法。对于公司经营来说，一切要有理有据、有“法”可依，所有该有的凭据一样都不能少，该签订的协议也必须签订。公司需要按照《公司法》的规定，向股东开具股权证明，断然不能因为人多嫌麻烦就简而化之，给公司经营造成不必要的影响。

　　众筹股权怎么分配合理？除了上述介绍的四大原则之外，还要充分考虑企业发展过程中的员工持股、天使投资持股等股权结构变化，预留出足够的股权空间便于公司长远的发展。都说股权变化与企业生死攸关，这种说法一点也不夸张。我们建议各位企业主们，关注高维学堂何德文导师开设的企业股权设计课程，避免经营经营过程中所存在的股权风险。