什么是股权激励制度？

　　股权激励作为一种激励手机，在当下创业风潮中，似乎已经成为一种想当然的事情。然而在大多数中小企业老板的潜意识中，认为股权激励就是把自己的股份分给员工，心有不舍，也担心给自己带来麻烦。说到底，这是因为他们没有真正了解什么是股权激励制度。

　　什么是股权激励制度?股权激励制度是公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，使他们参与决策、分享收益、承担风险，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。

　　股权激励制度参与各方既有激励性又有约束性。经常有中小企业老板抱怨到员工不努力、不敬业、不关心企业生死，怎么解决?请不要随便下结论说，这是中国文化造成的，更不要从人品上找原因。如果真是这样，为什么同时别人的华为员工和BAT的员工都那么努力呢?对于员工说，要想获得股权，首先必须好好干。

　　股权激励制度是公司整体薪酬体系的一部分，与企业持续发展密切相碰。在现今人才市值时代，企业如果仅靠工资薪酬来吸引核心人才，基本是不可能实现的，必须要给他们一定的股权，将核心人才的激励同企业的持续增值紧密联系起来，通过企业的持续增值来激励核心人才为企业发展做贡献。

　　股权激励制度是一种企业的顶层制度设计，有利于完美公司治理结构。股权激励制度是为了通过激励员工为企业创造更大的价值和贡献。所以，股权激励分的不是老板今天的股份，而是明天的股份，分的是增量而不是存量。分给员工的是明天的股份，而“明天的股份”是老板和员工一直创造的，这里面或许员工创造会更大，而员工却只是分了很小的一部分。而这一很小的部分股权就足够让公司上下共进退，使得公司内部有凝聚力和向心力，更有利于公司管理。

　　关于什么是股权激励制度，简单的给大家做了以上介绍。我们一直致力于中小企业股权设计的指导与辅助。近几年来，随着资本时代的到来，虽然不少中小企业老板已经逐渐认识到股权激励的重要性，但令我们感到遗憾的是，在我们所辅助过的中小企业中，很多中小企业老板认为，只有大企业才需要股权激励，自己的企业离股权激励还很远。这种错误的认识导致很多中小企业没有在适当的时机做股权激励，使得企业错过了最佳发展时机，处于“半死不活”的状态。很多中小企业做不大、初期沙徘徊不前，这是主要原因之一。