师兄比师弟挣得少?华为这样解决新老员工的薪酬矛盾

原创 2019-09-12 吴建国高维学堂

  问题: A公司2014年招聘某专业应届毕业生时,根据外部薪酬调查数据,确定了5000元/月的起薪水平。到了2015年,由于市场对此类专业人才需求的增大,平均薪酬水平提高了20%,为了确保人才质量,公司将起薪提高到了6000元/月。虽然招聘问题得以解决,却由此带来了内部不公,导致2014年进入的员工怨声载道,为什么师兄比师弟挣得还少?


  答:在华为,员工的薪酬包括固定薪酬和变动薪酬。固定薪酬主要包括基本工资和岗位工资,决定固定薪酬有三大因素,其中两个涉及到内部公平性,一个涉及外部公平性。


  涉及内部公平性有两个,一个是岗位价值,就是你承担的责任和风险。为什么总经理比副总经理工资高?那是因为总经理承担的责任和风险更大,就这么简单。


  第二,员工的胜任能力。岗位职责决定了一个人的薪酬范围,但是还要区分个人能力的高低,因为钱是分给人的,有的人能力高、经验丰富,有的人能力低,所以薪酬水平也不同。


  这两个是决定企业内部公平性的基本因素。


  第三个因素是外部市场竞争。即使大家的岗位价值一样,但是因为有些岗位可能在市场上特别稀,因此外部薪酬水平可能不一样。比如,在华为有相当长的一段时间里,软件工程师的工资低于硬件工程师,那是因为找不到人,所以物以稀为贵。这是供需矛盾决定。


  这里边,最大的问题就是内部公平性和外部公平性会出现冲突。那么,一旦出现不一致,是优先外部还是优先内部?必须是优先外部,否则你根本找不到人。


  但是,一旦外部竞争性优先之后,内部平衡就会被打破。就会出现我们上面提到的师兄比师弟赚得少的问题。怎么解决?


  第一种方式是长期激励。长期激励,就是股权激励,例如华为的虚拟股权,还有阿里和腾讯等互联网公司常用的期权等。长期激励通常跟员工的任职时间挂钩,譬如一般是一年以上的员工才能享受长期激励。


  长期激励有四个决定因素。第一个因素是价值观。道不同不相为谋,价值观决定一个企业能走多远。华为就把价值观考核作为是否配股的第一要素。


  第二是岗位,你的职位高低决定配股的多少,因为责任越大,贡献也越大。


  第三,你的累积业绩。


  第四是发展潜力。你现在的能力,不代表未来就具有更好的发展潜力。比如,华为的退休人员基本上不配股,因为第四项太低了,基本为零。一个60岁的人还配什么股呀,多发奖金就可以了。


  第二种方式是奖金。如果一个人的工作经验比较丰富,或者他的能力强,相对来说他的奖金包也更大。


  天涯社区曾经有一个帖子,是华为人发的。一位华为员工在帖子里说,他去年考核是B,然后分了3万块奖金;今年他的考核A,结果只得了2万块奖金。前提是他的职位没变,部门也没变,角色也没变。大家觉得公不公平?为什么会出现这种事情?


  首先,我们来看一下,奖金是由什么决定的呢?


  华为的奖金是非常多元的,有季度奖、月度奖、年终奖、专项奖等等。奖金有两个决定因素,一个是组织绩效,一个是个人贡献。组织业绩,是由公司业绩、部门绩效和个人绩效决定,这就意味着会出现一种情况,比如说今年公司整体业绩很差,或者是公司业绩不差,但部门绩效很差,那么个人的奖金也会受到较大影响。


  所以,华为的奖金收入是基于公司的经营业绩和个人贡献来发放的,这样一来,员工的收入与公司的效益息息相关,促使员工更加努力奋斗,做出更大贡献。


  第三种方式,就是签字费,英文叫sign on bonus。就是西方的做法。西方特别重视所谓制度的严谨性,不能被破坏。


  比如你的薪资要求是6000,他们会把工资做成5000,剩下1000就算签字费。但是签字费通常最多保留两年,每个月发,两年以后就没了。这样一来,虽然总体薪酬没变,但是通过签字费这种方式来平衡固定薪酬的内外部矛盾。


  但是,如果你干得好,华为一方面会根据你的绩效贡献调整固定薪酬,公司每个季度都会有加薪包,优秀员工一年有多次加薪的机会;另一方面还有各种形式的奖金收入,两年后你的薪酬可能早就超过6000了。


  最后,如果公司的薪酬体系是规范的,就像上面说的,一般两到三年后这个问题就解决了。为什么呢?因为有些人干得差,他可能几年都不会调薪,不升其实就是降了。


  华为统计过,三年以后,这种矛盾就会解决,因为到公司后,是按照价值贡献定价,你做出的业绩贡献越多,你的调薪范围就越大。到时候,可能是本科生的工资比博士生还高了。


  值得一提的是,决定固定薪酬的因素跟变动薪酬的因素不一致,所以千万不要把这两个结合在一起。中式年薪就是把固定薪酬和变动薪酬结合在一起,这个制度在15年前已经被全世界抛弃了。这种年薪制度的激励效果非常差的。

33
{{total}}
评论
网友说:{{el.time}}
{{el.content}}
    友情链接
    大咖干货
    科学创业派 官方微信
    扫码选课
    高维学堂 官方微信